Välmåenderapporten 2022.

Skriven av Admin

I Välmåenderapporten 2022 lyfter vi nyttjandet av hälsoförmånerna och vägleder för framtiden. Hur användes hälsoförmånerna under 2021 och hur har perspektiven förändrats? Vilka hälsofrämjande aktiviteter fungerar och vilka är förmånstrenderna 2022? Innehållet bygger på samtal med experter och kunder samt djupdykning i vår data. Med Välmåenderapporten hoppas vi kunna ge dig inspiration och verktyg för ert fortsätta arbete med att skapa en attraktiv och välmående arbetsplats.

Välmåenderapport 2022.

Rapportens innehåll.

Introduktion.
Att arbeta med välmående när förutsättningarna hastigt förändras.

Användning av hälsoförmåner 2021.
Vilka hälsoförmåner trendade under året och hur påverkade pandemin nyttjandet av förmåner.

Personalförmåner under covid-19.
Ingela Walhelm (Chief People Officer på Epassi) och Peter Anderssons (HR-chef på Gamla Uppsala buss) berättar.

Användning av lunchförmånen 2021.
Andreas Feiring (Merchant Manager Lunch på Epassi) guidar oss genom lunchförmånens användande 2021.

Sammanhållning och företagskultur på distans.
Ingela lyfter distansarbetets konsekvenser och ger sina bästa tips för en lyckad sammanhållning på framtidens arbetsplats.

Vilken hälsoinsats fungerar bäst?
Pandemin har ökat behovet av hälsoinsatser och Ingela poängterar att det krävs fler än en.

Förmånstrender 2022.
Åsa Severgårdh och John Lindström (Head of Business för Epassi Sverige respektive Finland) tar med oss på en spaning.

Restriktioner kommer och går men friskvårdsbidraget består.
Restriktioner påverkade hela samhället men inte friskvårdsbidraget.

Återgången till kontoren.
Tips på vad som kan vara bra att tänka på för att underlätta återgången till kontoren.

 

Ladda ned rapporten här.

 

Ämnen:Personalförmåner

Dela inlägg:

Tidigare inlägg: