Den stora studien om personalförmåner 2026.
.png)
Om Den stora studien om personalförmåner 2026.
För fjärde året i rad presenterar Epassi, i samarbete med tankesmedjan Pole Star Advisory och forskare från Aalto University School of Business, den mest omfattande europeiska studien om personalförmåner.
Hur skiljer sig synen på förmåner mellan länder, generationer och sektorer? Och hur väl matchar arbetsgivares investeringar de faktiska behoven som medarbetare har?
Do you want to read the study in english?
Varför ni bör ladda ner studien.
– 55 % skulle tacka nej till ett jobberbjudande med ett svagt förmånspaket.
– 65 % skulle hellre se sin arbetsgivare investera i välmående än få en löneökning.
– 70 % av arbetsgivarna ökar sina förmånsinvesteringar — och det vanligaste skälet är medarbetarnas välmående.
– De som är mest nöjda med sina förmåner rapporterar märkbart lägre utmattning — välmående och förmåner hänger ihop.
-1.png)
Det här innehåller studien.
1. Introduktion till Den stora studien om personalförmåner 20262. Förmånernas roll i rekrytering och retention
3. Att anpassa förmånsinvesteringar efter medarbetarnas behov
4. Varför anställda stannar – och varför de slutar
5. Förmånernas effekt på medarbetarnas nöjdhet
6. Från förmåner till effekt – att stänga gapet
7. Välmående på jobbet: från investering till effekt
8. Hybridarbete fungerar – men inte för alla
9. AI:s intåg på arbetsplatsen — möjlighet eller hot?
10. Det svenska förmånslandskapet
Utforska tidigare års studier.
Fyra år av insikter om personalförmåner i Sverige.
.png)
"Vi har gjort den här studien fyra år i rad och trenden är tydlig — förmåner har blivit en strategisk prioritering. Arbetsgivare investerar mer, och de som lyckas bäst är de som förstår vad deras medarbetare faktiskt värdesätter."
-1.jpg)