Epassis kunskapsbank

Ta del av artiklar och annan inspirerande läsning för dig som arbetsgivare.

Bromölla kommun: friskvård via Epassi gav ökat nyttjande – och ett högre bidrag.

Med Epassi har Bromölla kommuns nyttjande av friskvården ökat tydligt, och satsningen har i sin tur lett till att kommunen höjt bidraget.

Nolato Cerbo: satsningen på friskvård gav lägre sjukfrånvaro.

Nolato Cerbo har tagit ett krafttag för att främja hälsa bland sina medarbetare. Satsningen har lett till minskad sjukfrånvaro.

Administrera friskvårdsbidraget: med kvitton eller digital tjänst?

Här jämför vi intern hantering med en digital tjänst och visar vad som faktiskt gör skillnad för HR, medarbetarna och nyttjandegraden.

AI i förmånsarbetet – smart resurs eller hot mot den mänskliga kontakten?

Vad händer när AI tar plats i förmånshanteringen? En studie från 2025 visar tydliga skillnader i hur arbetsgivare och anställda ser på tekniken.

Incitament som fungerar: Så ökar du kontorsnärvaron enligt studie.

Artikeln bygger på Den stora studien om personalförmåner 2025 och ger dig datadrivna insikter för att förstå vad som får medarbetare att återvända.

Välmående i mobilen – ny data visar sambandet mellan digital tillgång och nöjdare medarbetare

Arbetstagare som har sina förmåner i mobilen – till exempel via Epassis app – är inte bara mer nöjda. De upplever också att förmånerna faktiskt gör skillnad.

Outnyttjad potential: Därför växer lunchförmånen till medarbetarnas favorit.

Få personalförmåner är så uppskattade – och så underutnyttjade – som lunchförmånen. Det här är en tydlig möjlighet för HR att stärka medarbetarengagemanget

Förmånsbudgetar i förändring: Så planerar svenska arbetsgivare inför 2026.

Trots att förmånsbudgetar bromsar in, visar Den stora studien om personalförmåner 2025 att behovet hos medarbetarna är större än någonsin – oavsett sektor.

Webinar on demand: Vad formar framtidens personalförmåner?

Se webinaret Vad formar framtidens personalförmåner? och ladda ner vårt whitepaper med trender, tips och insikter för attraktiva förmåner.

Så avgör förmånerna om du får drömkandidaten eller inte.

Varannan kandidat kan tacka nej till en annars perfekt roll – bara för att förmånspaketet inte är tillräckligt genomtänkt. Läs hela artikeln här.

|