Sveriges arbetsgivare går in i 2026 med en mer försiktig syn på personalförmåner. Men trots att ökningen av förmånsbudgetar bromsar in, visar Den stora studien om personalförmåner 2025 tydligt att behovet hos medarbetarna är större än någonsin – oavsett sektor.
Efter flera år av tillväxt bromsar investeringarna i personalförmåner in inför 2026. I Sverige minskar den förväntade ökningen i förmånsbudget från 12,9 % (2025) till mer blygsamma 5,7 % (2026) – den största nedgången bland alla länder i studien. Men att tolka det som ett tecken på minskat intresse vore fel. Snarare sker ett skifte: från breda investeringar till mer strategiska och behovsstyrda prioriteringar.
Varför bromsar svenska arbetsgivare sina investeringar?
Flera faktorer påverkar de nedjusterade förväntningarna i Sverige. De tre främsta orsakerna är:
1. Ökade kostnadstryck – Många organisationer strävar efter att kapa utgifter i ett ansträngt ekonomiskt klimat.
2. Allmänt ekonomiskt läge – Oro för konjunktur, inflation och framtida budgetförutsättningar gör att fler arbetsgivare trycker på pausknappen.
3. Omstruktureringar – Uppsägningar och interna förändringar får vissa organisationer att hålla tillbaka på nya investeringar tills läget stabiliserats.
Sverige är ett av de länder där dessa ekonomiska faktorer väger allra tyngst – till skillnad från t.ex. Storbritannien, där beskattning och branschspecifika påtryckningar är vanligare orsaker till att dra ned.
Ta del av fler insikter i den fullständiga rapporten.
En växande klyfta: Offentlig sektor drar åt, privat sektor investerar.
Studien visar att det finns stora skillnader mellan hur sektorer planerar sina förmånsbudgetar:
- Privat sektor – icke-industriell: Förväntad ökning på 7 %
- Privat sektor – industri: Ökning på 5 %
- Offentlig sektor: Endast 3 % förväntad ökning
Särskilt inom områden som hälsa, lärande och mentalt stöd sticker den privata sektorn ut med högre ambitioner. Inom exempelvis utbildning och utveckling planerar 43 % av arbetsgivarna i industriell privat sektor att öka sina satsningar – jämfört med bara 23 % i offentlig sektor.
Det är en utveckling som riskerar att förstärka skillnader i attraktivitet, välmående och engagemang mellan sektorer. Och kanske ännu viktigare – mellan arbetsgivare.
Personalbehovet förändras – men prioriteringarna ligger fast.
Trots stramare budgetramar visar data från studien att de mest efterfrågade förmånerna bland medarbetare är de samma som arbetsgivare fortfarande prioriterar:
- Fysiska hälsoprogram: 87 % av anställda anser dessa attraktiva
- Utbildning och utveckling: 83 %
- Olika typer av försäkringar: 79 %
Det här är också de tre kategorier där svenska arbetsgivare planerar störst budgetökningar – även om andelen företag som faktiskt planerar ökningar har sjunkit markant sedan förra året. Exempelvis: 51 % planerade att öka utbildningsbudgeten 2024 – men bara 35 % gör det 2025.
Välmående och lojalitet: Starka drivkrafter i en mer osäker tid.
I en tid präglad av ekonomisk försiktighet lyfter svenska arbetsgivare framför allt tre motiv till att fortsätta investera i förmåner:
- Öka medarbetares välmående
- Stärka engagemang och minska personalomsättning
- Förbättra arbetsgivarvarumärket
Samtidigt visar studien att medarbetare med högre sjukfrånvaro efterfrågar emotionellt stöd och familjerelaterade förmåner, medan de med låg sjukfrånvaro prioriterar fysisk hälsa – en viktig signal till arbetsgivare om behovet av mer träffsäkra och individanpassade lösningar.
Slutsats: Färre, smartare investeringar – men fortfarande nödvändiga.
Studien tecknar bilden av ett Sverige där investeringarna i personalförmåner går från expansion till precision. I synnerhet inom den privata sektorn ser vi fortsatt tro på förmåner som verktyg för att locka, engagera och behålla talanger. Men även offentlig sektor, trots sin mer försiktiga hållning, har anledning att se över sina prioriteringar – inte minst för att kunna möta ett växande behov bland anställda.
Att investera i rätt förmåner är inte längre en konkurrensfördel – det är en förutsättning.
Prenumerera på vårt inspirationsbrev!
Ta del av intressanta artiklar som kretsar kring hur du som ledare kan boosta dina medarbetares välmående och skapa en attraktiv arbetsplats.
.png)
.png)
.png)