När friskvård ska fungera i praktiken måste den vara enkel att använda – både för medarbetare och för organisationen. För Bromölla kommun handlade nästa steg i hälsoarbetet om att minska trösklarna och få fler att faktiskt nyttja friskvårdsbidraget. Med Epassi har nyttjandet ökat tydligt, och satsningen har i sin tur lett till att kommunen höjt bidraget.
Hur hanterades friskvården innan Epassi?
Innan Epassi hanterades friskvården med en process som krävde många steg. Medarbetaren behövde först betala själv, lämna in kvitton och en ifylld blankett till sin chef, och efter godkännande skickades underlaget vidare till löneenheten för registrering i lönesystemet.
– Sammanfattningsvis en omfattande manuell administrativ hantering. Flertalet medarbetare upplevde att hanteringen var krånglig och i många fall var upplevelsen att det inte var lönt att nyttja friskvårdsbidraget, säger Fredrik Stihl, HR-chef i Bromölla kommun.
Resultatet: nyttjandet ökade till 61% – på kort tid.
Bromölla kommun införde Epassi i början av 2025 och såg snabbt resultat.
– Nyttjandegraden har ökat till ca 61% 2025 jämfört med 49% 2024. I beaktande ska då tas att vi inte införde Epassi förrän i februari 2025, och sannolikt skulle nyttjandegraden vara högre om vi kommit i gång redan per 1 januari 2025,” säger Fredrik.
Kommunen lyfter också fördelarna för dem som organisation:
– Det är inte bara en betydligt smidigare hantering för våra medarbetare. Vi upplever också minskad administration och en kvalitetssäkring genom att friskvårdsbidraget endast kan nyttjas hos leverantörer vars friskvårdsaktiviteter är godkända, sammanfattar Fredrik.
När tröskeln sänks blir friskvård mer tillgängligt – och fler kommer igång. För Bromölla kommun har just enkelheten blivit en tydlig framgångsfaktor.
– Den positiva feedbacken har framför allt handlat om den enkla hanteringen och att våra medarbetare inte behöver ligga ute med egna pengar, säger Fredrik.
Ökat nyttjande ledde till höjt bidrag.
Under 2025 höjde Bromölla kommun friskvårdsbidraget från 1 000 till 1 500 kronor. Och när nyttjandet ökade tydligt blev det enklare att ta nästa beslut. Inför 2026 höjer kommunen bidraget ytterligare, nu till 2 000 kronor.
– Eftersom målsättningen att öka nyttjandegraden uppfylldes med råge för 2025, var kommunens ledningsgrupp helt eniga om att höja friskvårdsbidraget ytterligare, säger Fredrik.
Han ser bidraget som en del av kommunens attraktivitet som arbetsgivare:
– Absolut bidrar det till målsättningen att vara en mer attraktiv arbetsgivare och en friskfaktor för ett hållbart arbetsliv, säger Fredrik.
Hälsa som helhet – fler initiativ i kommunen.
Bromölla kommun arbetar också brett med hälsofrågor, och har tidigare under flera år erbjudit möjlighet att söka medel för hälsofrämjande gruppaktiviteter samt hälsoprofilbedömningar via företagshälsovården.
– Fr.o.m. våren 2025 har vi gjort ett omtag och startat ett projekt för att kunna kartlägga och identifiera friskfaktorer för ett hållbart arbetsliv, framför allt på grupp- och organisationsnivå, säger Fredrik.
Nyfiken på Epassi?
Fyll i formuläret så bokar vi en kort genomgång där vi berättar om Epassis förmånserbjudande, hur det fungerar i praktiken och vad investeringen innebär.
-1.jpg)