Sabis – Sveriges tredje bästa arbetsgivare satsar på personalhälsa genom Epassi.

Familjeföretaget Sabis har utsetts till Sveriges tredje bästa arbetsgivare i klassen stora företag i förra årets undersökning från Universum Sweden. Undersökningen, där man mäter organisationers interna Employer Brand, genomförs årligen av Universum och det är inte första gången som Sabis rankas högt upp på topplistan över de bästa arbetsgivarna. Vad är framgångsfaktorerna? Hur stor roll spelar Sabis satsningar på hälsa och personalförmåner?

Hur ser samarbetet ut mellan Sabis och Epassi?

– Sabis har varit kunder till Epassi under många år – redan 2016 började de med friskvården genom Actiway, vilket sedan blev Epassi 2020. Det är tydligt att Sabis är vana Epassianvändare vid det här laget, med sin höga nyttjandegrad* som låg på 77% under 2023. Och nyttjandegraden lär bara bli högre i år. Sabis har nämligen höjt friskvårdsbidraget för 2024, och vi kan se en tydlig korrelation mellan att ju högre bidrag som tilldelas – desto fler är det som nyttjar sitt friskvårdsbidrag, säger Anna Kronemberg, kundansvarig för Sabis på Epassi.

*Nyttjat saldo av friskvårdsbidrag i relation till tilldelade belopp.

– Vi ville ha en samlad plats där alla kunde ta del av ett attraktivt förmånsutbud och på ett enkelt sätt använda sitt friskvårdsbidrag. Samarbetet med Epassi fungerar bra, så vi har fortsatt nu i snart 8 år. Med allt samlat på en plats kan vi spara tid och det är väldigt smidigt för medarbetarna att använda Epassis app. Vi har en bra dialog med vår kundkontakt Anna som kommer med tips på hur vi kan gå tillväga med olika friskvårdsaktiviteter, säger Phillippa Ingulfson Taguchi, HR partner på Sabis.

Hur lyckas man som stor och bred organisation engagera medarbetarna i hälsa?

– Vi försöker hitta roliga sätt att mötas på där alla kan vara med. Till exempel hade vi en stegtävling där alla enheter fick teama ihop sig i lag och samla steg under en vecka. Det team som hade samlat flest steg totalt vann både äran, pris och tårta! I våras anordnade vi även Sabisruset, ett lopp för alla våra medarbetare, där Epassi var på plats för att heja. Det var riktigt lyckat! I år var första gången vi anordnade Sabisruset, och vi hoppas ha det som en fin tradition varje år framöver. Tanken är att alla skall kunna vara med och att vi tar med picknick och umgås en stund efter att alla har kommit i mål, berättar Phillippa.

Vilken betydelse har hälsoförmåner vid rekryteringen av nya medarbetare?

– På Sabis är samarbete en central del av verksamheten, och där spelar friskvårdsaktiviteter en viktig roll i att skapa god energi och arbetsglädje – något som har en positiv effekt på samarbetet i teamen. Vi har märkt av svårigheterna att rekrytera i branschen det senaste året, och därför framhåller vi våra förmåner redan vid första intervjun. Genom att erbjuda smidiga hälsoförmåner visar vi att vi värdesätter våra medarbetares välbefinnande, vilket gör oss till en attraktiv arbetsplats för nya talanger, säger Phillippa.

– Man ska inte underskatta förmånernas inverkan på företagets varumärke. Den stora studien om personalförmåner 2024 visar att mer än hälften av arbetstagarna anser personalförmåner viktigt vid valet av en ny arbetsplats. En tredjedel skulle till och med tacka nej till ett nytt jobb om förmånspaketet inte visade sig leva upp till förväntningarna. Att göra som Sabis, och tidigt i rekryteringsprocessen lyfta deras personalförmåner är således ett klokt val för att sticka ut på arbetsmarknaden i jakten på talangerna, säger Anna.

Vad tror du är framgångsreceptet bakom Sabis tredjeplats som Sveriges bästa arbetsplats?

– Vi vill att medarbetarna ska känna att det är roligt att gå till jobbet. Därför jobbar vi aktivt med att alla skall må bra på Sabis och att vi alla ska ta ansvar för vår arbetsmiljö. Alla ledare jobbar också aktivt med att ge och ta emot feedback för att skapa god kultur med mycket glädje på Sabis, avslutar Phillippa.

Intresseanmälan!

Vill du veta mer om Epassis förmåner och hur vi på Epassi kan stötta dig i ditt arbete med att skapa en attraktiv arbetsplats? Fyll i vår intresseanmälan så berättar vi mer!