Skriven av Admin
Arbetslivet genomgår snabba förändringar, och 2025 ser ut att bli ett år då nya trender omdefinierar hur vi arbetar. Drivna av teknologiska framsteg, förändrade förväntningar från anställda och samhälleliga skiften, kommer dessa trender att forma framtidens arbetsplatser. Forbes har listat viktiga trender som kommer att prägla arbetslivet 2025, upptäck dem här.
1. Kompetensutveckling blir avgörande.
I takt med att tekniken utvecklas blir kontinuerlig kompetensutveckling allt viktigare. Arbetsgivare kommer att behöva satsa mer på att erbjuda utbildningsmöjligheter för sina anställda, samtidigt som medarbetarna själva väntas ta ett större ansvar för sin egen utveckling. Livslångt lärande blir en nyckel till karriärframgång.
Den stora studien om personalförmåner 2024 visar att just vidareutbildning är den förmånskategori som svenska arbetsgivare planerar att investera mest i inför 2025.
2. Hybridarbete blir den nya normen.
Pandemin har för alltid förändrat vårt sätt att arbeta, och hybridmodeller – där anställda växlar mellan kontorsarbete och distansarbete – blir alltmer vanliga. Till 2025 förväntas flexibilitet i var och när man arbetar bli ett självklart krav för att attrahera och behålla talanger. Företag som inte erbjuder detta riskerar att halka efter.
Se därför till att erbjuda förmåner som är anpassade till detta nya sätt att arbeta. Genom att erbjuda förmåner via Epassi möjliggör ni ett flexibelt nyttjande av friskvård, lunch- och cykelförmån, där medarbetare kan nyttja förmånerna när och var det passar dem.
3. Välmående och mental hälsa i fokus.
Efter pandemin har medarbetarnas välmående och psykiska hälsa hamnat högt på agendan. År 2025 kommer arbetsgivare att fokusera ännu mer på att skapa arbetsmiljöer som främjar både mental och fysisk hälsa. Flexibla arbetsscheman, tillgång till stödjande tjänster och förebyggande friskvårdsprogram blir en självklarhet för många företag.
I Den stora studien om personalförmåner 2024 ser vi att just satsningar på fysisk hälsa är det som svenska arbetstagare efterfrågar i störst utsträckning inför nästa års förmånsinvesteringar.
4. Hållbarhet blir en strategisk nödvändighet.
Klimatfrågan påverkar inte bara våra privatliv utan också hur organisationer bedriver sin verksamhet. Till 2025 kommer hållbarhet vara en central del i många affärsstrategier. Organisationer som tar ledningen inom hållbarhetsfrågor kommer att locka både miljömedvetna konsumenter och anställda.
En växande trend vi kan se är att allt fler organisationer satsar på cykelförmån som ett steg i att arbeta hållbart genom hela organisationen. Genom att erbjuda förmånscyklar ger ni medarbetarna chansen att transportera sig på ett hållbart och hälsosamt vis.
5. Datadrivet beslutsfattande tar fart.
Företag har idag tillgång till enorma mängder data, och år 2025 kommer beslutsfattande i högre grad baseras på dataanalys. Organisationer som kan använda data för att dra insiktsfulla slutsatser kommer att ha en konkurrensfördel. Data kommer inte bara att förbättra effektiviteten utan också bidra till bättre strategiska beslut.
Slutsats.
År 2025 kommer arbetslivet att präglas av en rad avgörande trender, där flexibilitet, teknik och medarbetarnas välbefinnande står i fokus. De företag som anpassar sig till dessa förändringar har större chanser att både behålla talanger och uppnå långsiktig framgång i en alltmer konkurrensutsatt värld.
Intresseanmälan!
Vill du veta mer om Epassis förmåner och hur vi på Epassi kan stötta dig i ditt arbete med att skapa en attraktiv arbetsplats? Fyll i vår intresseanmälan så berättar vi mer!
