Förmånsinvesteringarna ökar 2025 – men investerar arbetsgivarna rätt?

Trots dagens osäkra ekonomiska klimat och krav på kostnadsbesparingar, visar Den stora studien om personalförmåner 2024 att arbetsgivare i Sverige faktiskt ökar sina investeringar i personalförmåner. Men frågan kvarstår: investerar man i de förmånskategorier som verkligen efterfrågas av medarbetarna? 

Förmånsinvesteringar förväntas ge långsiktiga fördelar. 

För många arbetsgivare ses personalförmåner inte som en kostnad, utan snarare som en långsiktig investering. Trots lågkonjunkturen planerar ungefär två tredjedelar av svenska organisationer att öka sina förmånsbudgetar för 2025. Denna ökning är betydligt högre jämfört med tidigare år. Arbetsgivare i Sverige förväntas öka sin totala förmånsbudget med 12,9% inför 2025, jämfört med förra årets ökning på 9,4% inför 2024. 

En stor del av dessa organisationer (63,5%) anser att en ökad investering i förmåner kommer att generera ekonomiska vinster i framtiden. Flera arbetsgivare motiverar sina investeringar med att de planerar att rekrytera många nya talanger framöver, vilket kräver ett konkurrenskraftigt förmånsutbud. 

Stämmer investeringarna överens med medarbetarnas behov? 

Den stora frågan är dock om arbetsgivarna investerar i de förmånskategorier som medarbetarna faktiskt efterfrågar. Studien visar att det finns en relativt god överensstämmelse mellan arbetsgivarnas investeringar och medarbetarnas önskemål – med ett anmärkningsvärt undantag. 

• Utbildningsmöjligheter.

 Både arbetsgivare och medarbetare rankar utbildningar och kurser högt när det gäller framtida investeringar i personalförmåner. Detta är en kategori som ligger i linje med medarbetarnas intressen, då fortbildning och kompetensutveckling ses som avgörande för både personlig och professionell tillväxt. 

• Försäkringar. 

Försäkringar är också en kategori som båda grupperna värderar högt. Ett starkt försäkringsskydd ger medarbetarna trygghet och bidrar till en känsla av säkerhet på arbetsplatsen. 

• Fysisk hälsa: en missad möjlighet? 

Däremot verkar arbetsgivarna ha missat den viktigaste kategorin enligt medarbetarna: satsningar på fysisk hälsa. Medarbetarna rankar fysisk hälsa som den absolut viktigaste personalförmånen, men detta är en kategori som arbetsgivarna inte planerar att öka sina investeringar i alls inför nästa år.  

Investeringar i fysisk hälsa kan omfatta allt från gymmedlemskap, friskvårdsbidrag, tillgång till företagshälsovård och hälsofrämjande program. Dessa satsningar visar inte bara att arbetsgivaren bryr sig om medarbetarnas välmående utan kan också leda till färre sjukskrivningar, ökad produktivitet och bättre arbetsmoral. 

Vikten av att lyssna på medarbetarna. 

Resultaten från studien visar tydligt att arbetsgivare behöver lyssna mer på sina medarbetares önskemål för att inte missa viktiga investeringar som kan ha stor inverkan på medarbetarengagemanget. Att ignorera medarbetarnas behov kan leda till minskat engagemang och motivation, vilket i sin tur kan påverka produktiviteten och organisationens övergripande framgång negativt. 

Praktiska steg för arbetsgivare: 

1. Utför regelbundna medarbetarundersökningar.

För att förstå vilka förmåner som medarbetarna värderar mest är det viktigt att regelbundet genomföra medarbetarundersökningar. Detta ger insikt i medarbetarnas behov och önskemål och kan vägleda arbetsgivare i att fatta informerade beslut om framtida investeringar.  

2. Anpassa förmånsstrategin efter medarbetarnas feedback.

Baserat på resultaten från medarbetarundersökningarna bör arbetsgivare vara beredda att anpassa sin förmånsstrategi. Det kan innebära att omfördela resurser till de områden som medarbetarna rankar högst, såsom fysisk hälsa och välbefinnande. 

3. Kommunicera förmånsutbudet tydligt.

En tydlig kommunikation om vilka förmåner som erbjuds och hur de kan användas är avgörande. Medarbetare måste förstå värdet av de förmåner som erbjuds för att kunna nyttja dem fullt ut. Regelbundna informationskampanjer och lättillgängliga resurser kan hjälpa till att öka medvetenheten och användningen av förmånerna. 

4. Utvärdera och justera förmånsprogrammet kontinuerligt.

Förmånsprogrammet bör inte vara statiskt. Arbetsgivare bör kontinuerligt utvärdera effekten av sina förmåner och vara beredda att göra justeringar baserat på förändrade behov och feedback från medarbetarna. Detta visar att arbetsgivaren är lyhörd och engagerad i att erbjuda det bästa möjliga stödet till sina anställda. 

Slutsats.  

I en tid av ekonomisk osäkerhet är det uppmuntrande att se att svenska arbetsgivare fortsätter att investera i personalförmåner. Men för att verkligen maximera värdet av dessa investeringar är det avgörande att de speglar medarbetarnas önskemål och behov. Genom att bättre lyssna in medarbetarnas önskemål, kan arbetsgivare skapa en arbetsmiljö som främjar engagemang, lojalitet och produktivitet. Detta är inte bara bra för medarbetarna utan också en strategisk fördel för organisationen i längden. 

Läs hela studien om personalförmåner här.

Intresseanmälan!

Vill du veta mer om Epassis förmåner och hur vi på Epassi kan stötta dig i ditt arbete med att skapa en attraktiv arbetsplats? Fyll i vår intresseanmälan så berättar vi mer!