Epassis kunskapsbank

Ta del av artiklar och annan inspirerande läsning för dig som arbetsgivare.

Välmåenderapporten 2025

Genom Välmåenderapporten vill vi ge dig inspiration och konkreta verktyg som kan stötta er i det fortsatta arbetet med att skapa en välmående arbetsplats.

Ny studie visar stort gap: Bara hälften upplever att arbetsgivaren förebygger utbrändhet.

Ny studie visar ett stort glapp mellan arbetsgivares och anställdas upplevelse av stöd för att förebygga utbrändhet.

Den stora studien om personalförmåner 2025.

För 3e året i rad presenteras den mest omfattande europeiska studien om personalförmåner, med unik inblick i hur arbetsgivare och anställda ser på förmåner.

Så blev Hyresbostäder i Norrköping en av årets mest aktiva arbetsplatser.

De kammade hem vinsten i tävlingen i båda kategorier: Årets Friskvårdsmästare och Friskvårdsinspiratör – mellanstora organisationer offentlig sektor.

Hur har lunchförmånen använts 2024?

Lunchförmånen är en uppskattad del av arbetslivet. Under 2024 ser vi en ny tydlig trend i hur Epassikortet används – allt fler betalar via mobilen.

3 tips för en hälsofrämjande arbetsplats 2025.

Här listar Epassi 3 tips på hur du som arbetsgivare kan göra det enkelt för dina medarbetare att satsa på sin hälsa under 2025. Läs vidare!

5 HR trender för 2025.

Arbetslivet genomgår snabba förändringar, och 2025 ser ut att bli ett år då nya trender omdefinierar hur vi arbetar. Upptäck de viktigaste trenderna här. 

Förmånscyklar i Sverige: Cykeln som nyckeln till framtidens hållbara livsstil.

250.000 anställda i Sverige ha tagit del av förmånscyklar via sina arbetsplatser. Men vilken roll spelar cyklingen i dagens samhälle? Dyk ner i statistiken

Guide: Så ökar ni nyttjandet av friskvårdsbidraget.

Missa inte Epassis bästa tips på hur ni ökar nyttjandet av friskvårdsbidraget på arbetsplatsen – Ladda ned guiden här!

Framtidens generationer ställer allt högre krav på personalförmåner.

Resultaten från Den stora studien om personalförmåner visar en tydlig trend: yngre generationer kräver mer från sina arbetsgivare när det gäller förmåner.

|