Svenska
hybridarbete

Guide: Hybridarbete fungerar — men inte för alla.

Så skapar ni en hybridmiljö som fungerar för hela organisationen.

Flexibiliteten är här för att stanna. Men ny forskning visar att hybridarbete skapar vinnare och förlorare — och att de flesta organisationer inte ser vilka som är vilka.

Baserat på Den stora studien om personalförmåner 2026, med svar från tusentals anställda och arbetsgivare i åtta europeiska länder, ger den här guiden er svaren på vad som faktiskt fungerar och vad ni konkret kan göra nu.

Fyll i formuläret och ladda ned guiden — helt kostnadsfritt.

 

mockup-1 (3)

Hybrid-guidens innehåll:

  • Hur hybridarbete ser ut i praktiken — och varför "frihet" sällan betyder obegränsat distansarbete
  • Varför kontoret inte är dött — men behöver omdefineras
  • Ensamhetens tysta kostnad — och varför Gen Z är särskilt utsatta
  • Vad som faktiskt driver frivillig kontorsnärvaro 2026
  • Förmånernas konkreta roll i hybridvardagen — och vad som underskattas
  • Varför en universell hybridpolicy riskerar att misslyckas för hela organisationen
  • Konkreta insatser ni kan se över direkt
Ladda ned guide
64 %

instämmer i att obligatoriska kontorsdagar har förbättrat samarbetet i deras organisation.

43 %

av Gen Z känner sig mer ensamma nu när de tillbringar mindre tid på kontoret — jämfört med 25% i snitt.

20 %

uppger att förmåner är en viktig motivationsfaktor för att komma in till kontoret mer regelbundet.

epassi i mobilen

Smidigare personalförmåner, direkt i mobilen.

Epassi gör det enkelt för alla att uppleva sitt bästa jag genom att erbjuda en smidig digital lösning för förmånerna Friskvård, Lunch, och Cykel.  

 

1000 arbetsgivare i Sverige med sammanlagt över 1 miljon anställda använder redan Epassi. Ta del av förmånerna du med!  

Upptäck förmånerna

Ladda ner guiden!

Fyll i formuläret så levereras guiden till din inkorg!