Trots ökande psykisk ohälsa i arbetslivet anser 59 % av arbetsgivare att de gör tillräckligt för att förebygga utbrändhet – medan endast 36 % av medarbetarna håller med. Ökade sjukskrivningar kopplade till stress och psykisk ohälsa i Sverige, sätter press på arbetsgivare att arbeta mer strukturerat och förebyggande.
Dagens ersättningsmodeller speglar inte morgondagens hälsa
Idag inkluderas exempelvis inte terapisessioner eller hälsotester i friskvårdsbidraget, trots att de är högst relevanta i ett modernt och förebyggande hälsoarbete. Detta begränsar arbetsgivares möjligheter att erbjuda insatser som möter dagens behov, och möjligheter till tidig upptäckt av både fysiska och psykiska hälsorisker.
Genom att möjliggöra ett bredare utbud av hälsoinsatser kan organisationer skapa mer hållbara och välmående arbetsplatser. Epassi Health Hub kompletterar traditionell friskvård med nya typer av insatser så arbetsgivare bättre kan möta medarbetares faktiska behov – och samtidigt arbeta mer proaktivt med hälsa.
Hälsopartners bidrar med expertis och verktyg
Epassi lanserar nu Health Hub, en digital plattform som samlar verktyg och tjänster för förebyggande hälsa. Plattformen ger arbetsgivare verktyg för att stärka hälsoinsatser, och medarbetare får tillgång till resurser inom fysisk, psykisk och förebyggande hälsa. Health Hub gör det möjligt att arbeta med hälsa bortom det traditionella friskvårdsbidraget.
Genom att samla flera externa hälsopartners täcks olika delar av medarbetarnas hälsa. Partners bidrar med utbildningsmaterial och hälsoerbjudanden anpassade efter olika hälsoteman – däribland kvinnohälsa, preventiv hälsa, mental hälsa, kost och träning. Bland de anslutna partnerbolagen finns bland annat Meela och Mindler inom digital psykisk hälsa, samt Werlabs inom hälsotester.
Lansering för ett strukturerat hälsoarbete
Lanseringen sker mot bakgrund av ett ökat behov av strukturerat hälsoarbete i arbetslivet, där både fysisk och psykisk hälsa är avgörande för trivsel, engagemang och produktivitet.
Åsa Severgårdh, VD på Epassi, menar att arbetsgivare vill men saknar verktyg för att bredda hälsoinsatserna:
- Arbetsgivare vill arbeta mer holistiskt med hälsa, men saknar idag verktyg för att få en helhetsbild. Epassi Health Hub gör det enklare att samla insatser, följa upp dem och arbeta mer förebyggande med hälsa - även utöver friskvårdsbidraget.
Påverkansarbete utanför friskvårdsbidraget
Med våra health hub partners driver vi frågor som ligger utanför det traditionella friskvårdsbidraget till exempel initiativet “Terapi är friskvård”, där vi arbetar för att förändra Skatteverkets regler och göra det möjligt att inkludera terapi i friskvårdsbidraget. På så vis kan vi sänka tröskeln och göra det ekonomiskt möjligt att få hjälp i tid.
Epassi genomför årligen en studie om personalförmåner i Europa med forskare från Aalto University School of Business i Helsingfors. Studien visar att medarbetare efterfrågar mer stöd kring både fysisk och mental hälsa, samtidigt som många arbetsgivare överskattar hur väl deras nuvarande insatser möter behoven. Den senaste studien visade att 59 % av arbetsgivare tycker att de ger tillräckligt med stöd för att förebygga utbrändhet, såsom resurser för mental hälsa och utbildning i stresshantering, men endast 36 % av medarbetarna håller med. Epassi Health Hub syftar till att minska gapet och skapa ett tydligare mervärde för både arbetsgivare och medarbetare.
Kontakt
Niloofar Niknam, Head of Marketing Epassi
Malin Holm, Product & Partnerships Marketing Specialist Epassi
Åsa Severgårdh, VD Epassi
Epassi Health Hub
healthhub.epassi.se
- Din hub för hälsa, och välmående med artiklar, videor, kurser och erbjudanden. Allt för att främja välbefinnande varje dag. På jobbet. Hemma. Överallt.
Om Epassi
Epassi grundades i Helsingfors 2007, och är marknadsledande inom betallösningar för personalförmåner i Norden, Tyskland, Nederländerna, Italien, Storbritannien och Irland. Epassis unika och skalbara lösning samlar alla förmåner i en användarvänlig tjänst.
Epassi Group betjänar över 30 000 arbetsgivare och deras mer än 17 miljoner anställda, med närmare 80 000 tjänsteleverantörer som samarbetspartners. Epassi Sweden hjälper över 1 000 arbetsgivare att erbjuda deras totalt 1 miljon medarbetare digitala lösningar för friskvård, lunch- och cykelförmån. Epassi är ett ledande fintech-företag, erkänt av Financial Times som ett av Europas snabbast växande företag under 2022, 2023 och 2024.
.jpg)
.jpg)