Svenska medarbetare är mer nöjda med sina personalförmåner än någonsin – men arbetsgivare överskattar fortfarande hur väl de faktiskt möter behoven. Det visar Den stora studien om personalförmåner 2026, som nu genomförts för fjärde året i rad.
Sedan studien startade 2023 har andelen svenska medarbetare som är nöjda med sina förmåner ökat från 47 till 62 procent. En positiv trend, men gapet till arbetsgivarnas självbild kvarstår. 71 procent av arbetsgivarna anser att deras erbjudanden är i linje med andra organisationers, medan bara 62 procent av medarbetarna håller med.
– Vi ser att arbetsgivare planerar att investera mer i personalförmåner nästa år, vilket är mycket positivt. Men det är helt avgörande att man investerar i linje med medarbetarnas faktiska behov och önskemål. Annars riskerar stora delar av investeringarna att inte få önskvärd effekt, säger Åsa Severgårdh, vd Epassi Sweden.
Rätt förmåner väger tungt. Tyngre än många arbetsgivare kanske anar. 65 procent av svenska medarbetare uppger att de skulle vara mer engagerade i sitt arbete om arbetsgivaren investerade i deras välmående snarare än att enbart höja lönen.
Studien visar också att medarbetarna vill kunna nyttja friskvårdsbidraget bredare. 64 procent vill kunna nyttja det till terapi och mental hälsa, och 39 procent till kulturella aktiviteter, men här hänger inte regelverket med. Mer än hälften av arbetsgivarna uppger att de sannolikt inte ökar sina investeringar i friskvård om inte regeringen höjer det skattefria beloppet.
– Psykisk ohälsa är idag ett av våra största samhällsproblem. Genom att inkludera terapi och fler aktiviteter kopplade till mental hälsa skulle friskvårdsbidraget utvecklas i en mer modern riktning. Kulturupplevelser är aktiviteter som bidrar till återhämtning och välmående för många. Samtidigt ser vi att skattetaket i praktiken bromsar arbetsgivarnas vilja att investera mer – det är ett problem som behöver adresseras, säger Åsa Severgårdh.
Om forskningsstudien
Ladda ned hela rapporten här.
- Studien är genomförd av Aalto-universitetet på uppdrag av Epassi.
- I Sverige har 1 343 respondenter svarat – både anställda och arbetsgivare.
- Datan har samlats in under åren 2023, 2024, 2025 och 2026.
- Alla resultat är statistiskt säkerställda.
Om Epassi
Epassi, som grundades 2007 i Helsingfors, är marknadsledande inom personalförmåner i Norden, Italien, Storbritannien, Tyskland och Nederländerna. Den unika och skalbara lösningen driver mobil teknik och betalningslösningar för att öppna upp en värld av möjligheter för hälsa och välbefinnande. Epassi Group är Europas ledande digitala lösning för personalförmåner, med en räckvidd på nästan 36 miljoner användare, över 50 000 arbetsgivare och mer än 107 000 leverantörer.
Epassi är ett banbrytande fintech-företag i Norden och har utsetts av Financial Times som ett av de snabbast växande företagen i Europa 2022, 2023 och 2024.
Epassi – Boosting everyday well-being.
www.epassi.se
Kontakt:
Niloofar Niknam, Marketing Manager Epassi Sweden
niloofar.niknam@epassi.com
