ROI på friskvård – så räknar du på personalhälsa

ROI på friskvård visar hur mycket ett företag tjänar på sina hälsoinsatser, baserat på minskad sjukfrånvaro, ökad produktivitet och lägre personalomsättning. Här går vi igenom hur man räknar på hälsa och hur du bygger en enkel ROI-modell för friskvård.

Skapa en ROI-modell för friskvård steg för steg

 1. Bestäm vad du vill mäta

Vad vill du som arbetsgivare mäta? Välj minst två mätbara KPI:er.

• Minskad sjukfrånvaro
• Ökad produktivitet
• Lägre personalomsättning
• Högre engagemang
  
  

2. Definera nuläget

Hur ser ut idag exempelvis: 

• Statistik på sjukfrånvaro i procent
• Vad en genomsnittlig sjukdag kostar i kronor
• Personalomsättning i procent
• Kostnad att ersätta en anställd i kronor

3. Identifiera insatser

Lista vad ni investerar i och kostnaderna för detta:

• Företagshälsovård
• Träningsbidrag
• Stresshanteringsprogram
• Ledarskapsutbildning
• Arbetsmiljöåtgärder

4. Beräkna effekten

Besparingen är värdet av minskad sjukfrånvaro, ökad produktivitet och lägre personalomsättning, och investeringen är kostnaden för hälsoinsatserna.

• Minskning: 6 % → 5 %
• Antal anställda: 100
• 1 % minskning ≈ 2,2 dagar/anställd/år
• Summera allt för att få fram vad ni sparat i kronor
  
• ROI (%) = ((Besparing – Investering) / Investering) × 100
• 100 × 2,2 × 3 500 kr = 770 000 kr sparat!

Så maximerar du ROI på friskvård – prioritera rätt medarbetare

För att maximera ROI på friskvård behöver du prioritera rätt medarbetare. Ett enkelt sätt är att dela in dem i fyra kategorier:

1. Nyanställda som ännu inte kommit upp i full produktion.
2. Anställda som producerar lika mycket som de kostar.
3. Högpresterande medarbetare som producerar mer än vad de kostar.
4. Anställda som – på grund av otrivsel och/eller sjukfrånvaro – kostar mer än vad de producerar .

Actions för respektive kategori:

• Investera i kategori 2 → här finns snabb ROI via friskvård
• Utveckla kategori 3 → bibehåll prestation
• Fånga upp Kategori 4 tidigt → fokus på rehabilitering

När anställda hamnar i kategori 4 är kostnaden ofta betydligt högre än hela friskvårdsbudgeten.

Vad kostar sjukfrånvaro ett företag?

Företagets viktigaste resurs är personalen. Som arbetsgivare vill du såklart attrahera, behålla och utveckla dina medarbetare. Men när medarbetare inte mår bra uppstår kostnader som ofta underskattas: Därför är förebyggande arbete avgörande.

Exempel:
Ett företag med 200 anställda minskar sjukfrånvaron med 3 dagar per person och år. Med en kostnad på 3 000 kr per sjukdag (10 % av en månadslön) innebär det en besparing på 1,8 miljoner kr. Om investeringen i förebyggande hälsoarbete är 400 000 kr blir den årliga nettovinsten 1,4 miljoner kr – pengar som direkt kan användas för att utveckla verksamheten.

Källa: Hälsoekonomi - En avgörande pusselbit för framgång

Därför är det lönsamt att investera i personalens hälsa

Något vi ibland hör från arbetsgivare är att friskvårdsinsatser är dyra. Men minst lika viktigt som det är att du räknar på vad aktiviteter kostar är det att räkna på vad värdet är av förbättrade frisktal.

En studie gjord av hälsoförsäkringsbolaget Euro Accident visar att varje investerad krona i hälsa i genomsnitt ger 6 kronor tillbaka. Statistiken visar på faktiska minskningar av bland annat korttidsfrånvaro, lägre personalomsättning och högre produktivitet. Den största effekten kommer när tidigare inaktiva medarbetare aktiveras!

Aktiveringsgrad – nyckeltalet som avgör effekten

Att erbjuda friskvårdsbidrag är inte samma sak som ett använt friskvårdsbidrag. En mätpunkt du utan tvekan bör ha koll på är friskvårdsbidragets aktiveringsgrad. Följ utvecklingen över tid, jämför gärna med företag i samma bransch och analysera vilka aktiviteter som faktiskt används.

Så lyckas du med friskvård – vad krävs för effekt?

Friskvårdsbidraget i sig är inte tillräckligt. Det behöver användas som ett aktivt hälsoverktyg. Ett sätt att mäta effekten är sjukfrånvaron. Med hjälp av sjukfrånvarostatistik kan du följa avkastningen på din investering.

För att få full effekt av hälsoarbete behöver du:

• Följa upp användning och beteenden
• Minska friktion i nyttjandet
• Kommunicera löpande
• Engagera chefer
• Erbjuda aktiviteter som passar olika målgruppe

Räkna ut vad ni som företag kan spara genom minskad sjukfrånvaro i vår kalkylator!

Aktivera dina medarbetare – där finns den största vinsten

Om du lyckas aktivera de mest passiva medarbetarna finns stora positiva hälsoeffekter att hämta. Det är ofta här: 

• Den största produktivitetsökningen sker
• Sjukfrånvaron minskar mest
• ROI blir tydligast

Vill du räkna på effekten i din organisation?

Vill du veta mer om Epassi och hur vi kan stötta dig i arbetet med att skapa en attraktiv och hälsosam arbetsplats? Fyll i vår intresseanmälan så berättar vi mer!