Svenska

Höja löner eller erbjuda lunchförmån?

Jämför och se vad ni sparar på att erbjuda era anställda en lunchförmån mot att höja lönerna – för hela företaget eller en enskild anställd.
Vill du veta mer? Boka en demo så går vi igenom kalkylen.

Fyll i era uppgifter
Max skattefritt: 2 600 kr/mån (2025)
Ange kommunalskatt, t.ex. 30
Arbetsgivarens subvention: 40% Den anställdes del: 60%
Den anställdes del dras som nettolöneavdrag – och hamnar på Epassikortet.
Kostnad för arbetsgivaren
Förmånssubvention–
Sociala avgifter (31,42%)–
Total kostnad / mån–

* Arbetsgivaren betalar sociala avgifter enbart på subventionsdelen – inte på löneavdraget.

Den anställdes ekonomi
Förmånssubvention (skattefri)–
Skatt på subventionen–
Nettolöneavdrag (den anst. del)–
Nettovärde för anställd–
Epassikortet
Subvention från arbetsgivare–
Nettolöneavdrag från anställd–
Total summa för lunch–
💡
Beräknar...

Beräkningarna är uppskattningar baserade på schablonvärden för arbetsgivaravgift (31,42%). Maxbeloppet för skattefri lunchförmån justeras av Skatteverket. Konsultera alltid en redovisningskonsult för exakta siffror.

Fyll i era uppgifter
Vanligtvis 100 kr/dag (max skattefritt)
Arbetsgivarens subvention: 40% Den anställdes del: 60%
Arbetsgivarkostnad / mån
Lönepåslag
–
per anställd
Arbetsgivarkostnad / mån
Lunchförmån
–
per anställd
Ni sparar / anställd / mån
–
lunchförmån vs. lön
Post Lunchförmån (Epassikortet) Lönepåslag
Förmånsvärde för anställd / mån – –
Sociala avgifter (31,42%) – –
Semesterersättning (0,8%) – –
Pension (10%) – –
Skatt på pension (24,26%) – –
Total kostnad / anställd / mån – –
Total kostnad för 300 anställda / mån – –
Besparing totalt / månad –
Besparing totalt / år –
💡
Beräknar...

På ett helt år
–
Total kostnad
lönepåslag / år
–
Total kostnad
lunchförmån / år
–
Ni sparar totalt
per år

Beräkningarna baseras på schablonvärden: arbetsgivaravgift 31,42%, semesterersättning 0,8%, pension 10%, skatt på pension 24,26%. Konsultera alltid en redovisningskonsult för exakta siffror för er organisation.

Visst du att💡

60 %

anger lunchförmånen som deras viktigaste förmån.

73 %

säger att lunchförmånen bidrar till deras välmående.

65 %

äter oftare ihop med sina kollegor tack vare lunchförmånen.

studie personalförmåner
Missa inte årets viktigaste insikter för dig inom HR. Den stora studien om personalförmåner 2026 visar vad anställda verkligen värdesätter, vad som ökar nyttjandet av friskvård och hur rätt förmåner påverkar välmåendet.  Ladda ned studien