Jämför och se vad ni sparar på att höja det skattefria förmånsvärdet för friskvårdsbidraget mot att höja lönerna – för arbetsgivare eller en enskild anställd. Vill du veta mer? Boka en demo så går vi igenom kalkylen.
Epassi Kalkylator
Grunduppgifter
Fördelning av budgeten
Friskvård: 50%Löneökning: 50%
FriskvårdLöneökning
Per anställd och år
–
Kostnad löneökning (inkl. arbetsgivaravgift)
–
Kostnad friskvård
–
Ni sparar per anställd
Hela företaget per år
–
Total kostnad löneökningar (inkl. arbetsgivaravgift)
–
Total kostnad friskvård
–
Ni sparar totalt per år
💡
Beräknar...
Beräkningarna är uppskattningar baserade på schablonvärden för arbetsgivaravgift (31,42%). Konsultera alltid en redovisningskonsult för exakta siffror.
Den anställdes uppgifter
Som löneökning – kostnad
–
för arbetsgivaren
Som friskvårdsbidrag – kostnad
–
för arbetsgivaren
Vad den anställde faktiskt får
–
Netto i handen (löneökning)
–
Fullt värde (friskvårdsbidrag)
–
Extra värde för den anställde
💡
Beräknar...
Beräkningarna är uppskattningar baserade på schablonvärden för arbetsgivaravgift (31,42%) och 2026 års skattesatser: kommunalskatt 32,38% samt 20% statlig inkomstskatt på inkomst över 55 000 kr/mån. Konsultera alltid en redovisningskonsult för exakta siffror.
Epassi · Wellbeing that works.
Visst du att💡
70 %
av Sveriges arbetsgivare planerar att höja förmånsbudgetarna inför 2027.
65 %
av de anställda skulle vara mer benägna att engagera sig i arbetet om arbetsgivaren prioriterar att investera i välmående snarare än att bara höja lönen.
70 %
av anställda uppger att förmåner påverkar deras övergripande välmående positivt.
Missa inte årets viktigaste insikter för dig inom HR. Den stora studien om personalförmåner 2026 visar vad anställda verkligen värdesätter, vad som ökar nyttjandet av friskvård och hur rätt förmåner påverkar välmåendet.
Ladda ned studien
Verktyg och guider för HR och engagerade arbetsgivare.
.png)
.png)