Hur prioriterar och värderar anställda och arbetsgivare olika former av personalförmåner? Några skillnader mellan Sverige och Finland?

Hur kommer arbetsgivare att budgetera för framtida investeringar i personalförmåner?

Vad vill anställda helst ha – högre lön eller ett skräddarsytt och mer flexibelt förmånspaket? 

Lever arbetsgivarna upp till arbetstagarnas behov av work-life balance och andra hälsosatsningar på arbetsplatsen?

Mäter arbetsgivarna hälsosatsningarna på ett värdefullt vis?

Hur värdefullt är det för anställda att ha en och samma plattform för alla personalförmåner?

Förmåner samlade i mobilapplikationer: Hur mycket kan det påverka välmåendet och nyttjandet, samt hur stor skillnad gör påminnelser i appen?