Nolato Cerbo har tagit ett krafttag för att främja hälsa och välmående bland sina medarbetare. Genom att erbjuda ett friskvårdsbidrag på maxbeloppet 5 000 kr och aktivt uppmuntra till att förmånen används, har de inte bara förbättrat arbetsmiljön – de har också sett konkreta resultat. Satsningen har lett till en minskad sjukfrånvaro, något som gör skillnad i både vardagen och verksamheten.
– Tidigare hade vi en hel del administration kopplat till hanteringen av friskvården. Med Epassi är det mycket enklare – idag behöver vi knappt lägga någon administration på detta, säger Malin Åkesson, HR- & Löneadministratör på Nolato Cerbo.
Daniel Frejhammar, kundansvarig för Nolato Cerbo på Epassi, förklarar hur friskvårdstjänsten hjälper arbetsgivare att effektivisera sin hantering:
– Epassis system eliminerar tidskrävande moment som kvittoredovisning och manuell hantering, vilket gör det enkelt för både arbetsgivare och anställda att fokusera på sin kärnverksamhet istället.
När Nolato Cerbo höjde friskvårdsbidraget till maxbeloppet 5 000 kr i samband med en lönerevision, märkte de snabbt en positiv förändring.
– Vi såg en tydlig effekt efter höjningen. Sjukfrånvaron har sjunkit sedan vi började erbjuda maxbeloppet, och det är något som verkligen gör skillnad för oss, berättar Ann Heideman, HR-Director på Nolato Cerbo.
När man höjer friskvårdsbidraget ger man också medarbetarna större frihet att välja de aktiviteter som passar dem bäst. Det bidrar ofta till att fler faktiskt nyttjar bidraget, vilket i förlängningen ger resultat som märks både på individ- och organisationsnivå.
Nolato Cerbo har tagit hem vinsten i Active Workplace Awards i kategorin Friskvårdsinspiratören två år i rad. De lyckades alltså öka nyttjandet av friskvårdsbidraget mest under årets sista månader – ett resultat av målmedvetet arbete och återkommande insatser.
– Vi skickade ut påminnelser och arrangerade aktiviteter för våra anställda. Dessutom sponsrar vi deltagaravgifter för lopp, som löpning, när det handlar om lag från arbetsplatsen, säger Malin Åkesson.
Den strategiska satsningen på att engagera medarbetarna har inte bara lett till utmärkelsen, utan också till en mer aktiv och hälsosam arbetsplats.
Utöver friskvården har Nolato Cerbo även valt att införa cykelförmånen EpassiBIKE.
– Vi såg det som ett relevant initiativ, särskilt eftersom många av våra anställda bor i närheten och kan cykla till jobbet, berättar Ann Heideman.
Intresset för förmånscyklar har också ökat i Sverige generellt.
– Cyklandet har fått ett rejält uppsving i Sverige. Enligt Cyklistvelometern 2024 har antalet anställda som använder förmånscyklar fördubblats under de senaste fyra åren. Upp till 250 000 anställda i Sverige uppskattas ha tagit del av förmånscyklar via sina arbetsplatser. Och en tredjedel uppger att de cyklar mer sedan de började använda sin cykel via förmånsprogrammet, säger Daniel Frejhammar.
Med en kombination av maxat friskvårdsbidrag, smidig administration och initiativ som cykelförmån visar Nolato Cerbo att satsningar på hälsa och välmående inte bara är en investering i medarbetarna – det är också en investering i företagets framgång.
Fyll i formuläret så bokar vi en kort genomgång där vi berättar om Epassis förmånserbjudande, hur det fungerar i praktiken och vad investeringen innebär.