Förmånsplattformen Zest by Epassi lanseras i dag i Sverige som svar på arbetsgivares ökade efterfrågan på ett enklare och mer sammanhållet sätt att hantera förmåner.
Zest är utformat för att förenkla förmånsadministrationen för HR-team och samtidigt skapa en mer sammanhållen och personlig upplevelse för medarbetarna. Via en och samma plattform kan arbetsgivare hantera sitt förmånserbjudande, kommunicera mer effektivt med medarbetare, ta del av rapporter och insikter samt ge sina anställda ett enklare sätt att förstå och engagera sig i de förmåner som finns tillgängliga för dem.
Zest by Epassi kompletterar Epassis etablerade erbjudande i Sverige, där bolaget redan stödjer över en miljon användare med förmåner inom bland annat friskvård, lunch och cykel. Lanseringen breddar den teknik och de möjligheter som finns tillgängliga för svenska arbetsgivare i ett läge där organisationer söker större kontroll och flexibilitet, och i allt högre grad använder förmåner strategiskt för att stödja attraktionskraft, retention och den övergripande medarbetarupplevelsen.
Åsa Severgårdh, vd för Epassi Sverige, kommenterar:
"Epassi har byggt en stark position i Sverige genom att göra det enklare för arbetsgivare att erbjuda förmåner och för medarbetare att ta del av dem. Zest gör att vi kan bygga vidare på den grunden och möta en betydligt bredare utmaning för HR-team: hur de samlar hela sitt förmånserbjudande och skapar en upplevelse som medarbetarna verkligen förstår och värdesätter.
Svenska arbetsgivare hanterar i dag ett allt bredare förmånserbjudande, från friskvård till pension och försäkringar. Genom att lansera Zest i Sverige kan vi kombinera Epassis lokala expertis och kundrelationer med beprövad förmånsteknik och ge arbetsgivare större kontroll och medarbetare en enklare, mer sammanhållen upplevelse."
Antonio Barradas, regionchef för Zest UK, kommenterar:
"Möjligheten för Zest sträcker sig långt bortom den brittiska marknaden. Förmåner spelar en allt viktigare roll och blir allt mer komplexa, men den teknik och den medarbetarupplevelse som omger dem har inte alltid hängt med i utvecklingen. De utmaningar vi löser, att förenkla förmåner, minska den administrativa bördan för HR och hjälpa medarbetare att bättre förstå och värdesätta vad de erbjuds, är relevanta på alla marknader.
Sverige är en stark affärsmöjlighet för oss eftersom vi redan ser efterfrågan på det Zest erbjuder. Vi tar en beprövad plattform till marknaden med den teknik, erfarenhet och de möjligheter som behövs för att stödja svenska arbetsgivare från dag ett. Vår ambition är att bygga Zest till en ledande global plattform för personalförmåner och expandera där vi ser stark kundefterfrågan och möjlighet att skapa verkligt värde."
Om Zest
Zest är en prisbelönt plattform för personalförmåner som hjälper organisationer att hantera, kommunicera och engagera medarbetare kring sina förmåner. Plattformen stödjer över 700 organisationer globalt och ger HR-team större kontroll genom självbetjäning för rapportering, kommunikation och konfiguration, samtidigt som medarbetarna får en enkel och personlig förmånsupplevelse. Zest ingår i Epassi Group.
Om Epassi
Epassi, som grundades 2007 i Helsingfors, är marknadsledande inom personalförmåner i Norden, Italien, Storbritannien, Irland, Frankrike, Spanien, Portugal, Tyskland och Nederländerna. Den unika och skalbara lösningen driver mobil teknik och betalningslösningar för att öppna upp en värld av möjligheter för hälsa och välbefinnande. Epassi Group är Europas ledande digitala lösning för personalförmåner, med en räckvidd på nästan 36 miljoner användare, över 50 000 arbetsgivare och mer än 107 000 leverantörer.
Epassi är ett banbrytande fintech-företag i Norden och har utsetts av Financial Times som ett av de snabbast växande företagen i Europa 2022, 2023 och 2024.
www.epassi.se
Kontakt:
Niloofar Niknam, Marketing Manager Epassi Sweden