De kammade hem vinsten i tävlingen i båda kategorier: Årets Friskvårdsmästare och Friskvårdsinspiratör – mellanstora organisationer offentlig sektor. De hade alltså både högst totalt nyttjande av friskvårdsbidraget och störst ökning av nyttjande under årets sista månader. Vad är hemligheten bakom deras lyckade hälsoarbete?
– Vi har fått mycket positiv feedback från både ledning och anställda. Vi känner oss mycket stolta över att vi har lyckats förmedla betydelsen av bra kost, motion och återhämtning. Det gynnar både oss som företag och individen själv, berättar Anna Peters, HR-administratör på Hyresbostäder i Norrköping.
– Vi har ett långt och fint samarbete ihop med Hyresbostäder i Norrköping som har pågått sedan 2014, då de började med lunchförmånen. De jobbar väldigt aktivt internt med att sätta hälsan i fokus och har även utvärderat att börja erbjuda sina anställda en cykelförmån för att bredda sitt förmånsutbud ännu mer, berättar Daniel Frejhammar, kundansvarig för Hyresbostäder i Norrköping på Epassi.
– Friskvård och hälsa är något vi har arbetat med stegvis under flera år. Första steget var att besöka våra olika kontor och informera om hur man gör för att använda friskvårdsbidraget, vilka regler som gäller och vilka användningsområden som finns. Då vi har flera kontor och avdelningar, med både tjänstemän och kollektivarbetare, har vi satsat på att besöka alla arbetsplatser för att fånga upp frågor och tankar kring friskvård. I steg två låg fokus istället på att informera om varför man ska använda sitt friskvårdsbidrag. Det har vi gjort bland annat genom föreläsningar, digitala hälsoutbildningar och information på intranätet, berättar Anna.
– Användningen av friskvårdsbidraget har ökat varje år. Under 2024 toppade vi användningen och nästan alla använde sitt bidrag. Vi ser att fler medarbetare har blivit intresserade av hälsa, och vi hoppas att det framåt kan bli en naturlig del av vår företagskultur. Vi har precis börjat kika på effekter av sjuktal och ökat användande. Våra sjuktal har minskat men för att säkert kunna koppla det till användande av friskvårdsbidraget så behöver vi göra fler analyser, säger Anna.
– Det är riktigt kul att se att Hyresbostäder i Norrköping börjar analysera vilka effekter deras friskvårdsinitiativ ger. Forskningen är överens inom ämnet: sambandet mellan regelbunden motion och minskade sjuktal är tydlig. Och medarbetare som är aktiva är inte bara friskare – de är dessutom mer produktiva. Därför är det alltid en god idé att investera i hälsobringande förmåner som stärker organisationen på flera nivåer, säger Daniel.
– Mitt bästa tips till andra arbetsgivare är att göra träning till något roligt som man gör gemensamt. Det kan vara svårt att komma igång med träning om man inte tränat tidigare eller bara tappat motivationen. Då kan gruppaktiviteter med kollegor vara ett sätt att få motivation. Vi har sedan tidigare en pingis- och en gymträningsgrupp. Inför 2025 fick anställda själva skicka in önskemål om ytterligare en aktivitet. Det har lett till att vi nu erbjuder vattengymnastik en gång i månaden före arbetstid som ett test på om det passar vårt företag och våra anställda. Vi kommer också att delta i ett gemensamt motionslopp med olika distanser där det finns möjlighet att gå, jogga, springa så att alla kan vara med, avslutar Anna.
Vill du veta mer om Epassis förmåner och hur vi på Epassi kan stötta dig i ditt arbete med att skapa en attraktiv arbetsplats? Fyll i vår intresseanmälan så berättar vi mer!