Välmående i mobilen – ny data visar sambandet mellan digital tillgång och nöjdare medarbetare

I takt med att arbetslivet blir mer flexibelt och teknikdrivet, förändras också våra förväntningar på vad en bra arbetsgivare erbjuder. Personalförmåner är inte längre en bonus i marginalen – de är en viktig del av hur medarbetare upplever sitt jobb, sitt välmående och sin relation till arbetsgivaren.

Men det räcker inte att bara ha förmåner. De måste också vara tillgängliga, begripliga och relevanta. Och här spelar digitalisering en avgörande roll. Enligt den senaste stora studien om personalförmåner 2025, finns ett tydligt samband mellan hur förmånerna tillhandahålls och hur de upplevs.

Tillgång i mobilen = större effekt i vardagen.

• 70 % av epassianvändarna uppger att personalförmånerna påverkar deras allmänna välmående positivt, jämfört med 57 % bland de som inte har app-tillgång.
  
  
• 63 % av epassianvändarna säger att förmånerna uppmuntrar dem till fysisk aktivitet – bland icke-appanvändare är siffran 52 %.
  
  

Och det handlar inte bara om att förmånerna känns mer användbara – de används också mer. Faktum är att 70 % av svenska arbetstagare säger att de är mer benägna att nyttja sina personalförmåner om de finns tillgängliga i mobilen.

Ta del av fler insikter i den fullständiga rapporten.

Mobil tillgång stärker både kommunikation och upplevelse av stöd.

• 61 % av epassianvändare tycker att deras förmåner kommuniceras tydligt, jämfört med 50 % bland de utan app.
  
  
• 68 % av appanvändarna känner sig stöttade i sitt fysiska välmående, mot 55 % bland icke-appanvändare.
  
  
• När det gäller mentalt stöd ser vi samma mönster: 57 % av epassianvändarna instämmer, men bara 44 % bland de utan app.
  
  

Från förmån till verktyg för livskvalitet.

När personalförmåner görs mer tillgängliga och användarvänliga – som i mobilen – blir de inte bara mer synliga, utan också mer kraftfulla. De går från att vara “något extra” till att bli en aktiv del av vardagen, ett verktyg för att leva mer hälsosamt, hållbart och balanserat.

Det syns även i den övergripande nöjdheten: 52 % av epassianvändarna är nöjda med sitt förmånsutbud, jämfört med 42 % bland de som inte har digital tillgång.

Ett digitalt skifte i hur vi ser på HR-stöd.

För HR handlar det här inte bara om teknik. Det handlar om relevans, tillgänglighet och upplevt värde. När förmåner integreras i vardagen – i mobilen, där vi redan hanterar vår hälsa, ekonomi och kalender – ökar deras potential att verkligen bidra till välbefinnande.

Prenumerera på vårt inspirationsbrev!

Ta del av intressanta artiklar som kretsar kring hur du som ledare kan boosta dina medarbetares välmående och skapa en attraktiv arbetsplats.